Une culture axée sur l'acceptation et la valorisation de nos différences.
Notre culture est véritablement exceptionnelle. Veiller à ce qu’elle repose sur des pensées diverses et des perspectives uniques – à tous les niveaux de notre organisation – est ancré dans nos valeurs fondamentales. L’avenir de notre secteur est en constante évolution, et ce n’est qu’avec un engagement inébranlable en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion que nous pourrons constamment offrir des services et des solutions de qualité supérieure à nos clients dans le monde entier.
Reconnaissance territoriale
Le siège social d’Encore Canada est situé sur le territoire traditionnel de nombreuses nations, dont les Mississaugas de New Credit, les Anishnabeg, les Chippewa, les Haudenosaunee et les Wendat, et abrite aujourd’hui de nombreuses Premières nations, Inuits et Métis. Tkaronto a été bâtie sur une terre sacrée faisant partie d’un accord conclu entre les peuples indigènes, puis étendu à nous, nations alliées, afin que nous en prenions soin de manière pacifique et respectueuse.
Nous reconnaissons également que Toronto est couverte par le Traité 13 avec les Mississaugas de New Credit et le Traité Williams signé avec plusieurs bandes Mississaugas et Chippewa.
Nous reconnaissons l’importance de toutes les terres du Canada que chacun d’entre nous considère comme son foyer. Nous le faisons pour réaffirmer notre engagement et notre responsabilité dans l’amélioration des relations entre les nations et dans l’amélioration de notre propre compréhension des peuples autochtones locaux et de leurs cultures.
D’un océan à l’autre, nous reconnaissons les territoires ancestraux et non cédés de tous les peuples des Premières nations, des Inuits et des Métis qui vivent sur cette terre. Nous reconnaissons également qu’Encore Canada a de nombreux établissements partenaires à travers le Canada, qui ont chacun leur propre histoire territoriale et leurs propres partenariats avec les Premières nations.
Nous réfléchissons et reconnaissons les préjudices et les erreurs du passé, et prenons le temps de nous pencher sur la manière dont nous pouvons, chacun à notre manière, essayer d’aller de l’avant dans un esprit de réconciliation et de collaboration.
Notre ligne directrice

Les membres de notre équipe

Notre communauté

Nos clients

Nos fournisseurs

Les membres de notre équipe

Notre communauté

Nos clients

Nos fournisseurs
Obtenez un aperçu interne sur notre culture et notre environnement de travail
Emerson Williams, gestion des ventes, Vancouver
Daisy Ranger, directrice de la gestion de la main-d'œuvre - Centre Ouest de l'Ontario.
Devon Griffiths, directeur régional des établissements partenaires, Toronto.
Lea Hogan Gungl, gestion de la main-d'œuvre régionale, Vancouver.
Joignez-vous à l'un de nos groupes de ressources d'entreprise !
Groupes de ressources d’entreprise
En créant un environnement ouvert à tous, nous permettons aux membres de l’équipe d’être représentés au sein de divers groupes internes, qui sont ouverts à tous les membres de l’équipe au sein de l’organisation. Notre objectif est de favoriser la croissance et le développement des membres de notre équipe en leur proposant des ateliers, des séminaires et des opportunités de réseautage.

Nous soutenons le développement de stratégies efficaces pour recruter et attirer un vivier de candidats plus diversifiés pour les postes vacants et les programmes de formation en gestion.
En définitive, nous voulons avoir un impact sur la croissance et la représentation des insulaires d’Asie et du Pacifique au plus haut niveau d’Encore : en fournissant un soutien pour améliorer leur parcours vers des rôles de supervision et de direction et en les soutenant dans leurs fonctions de direction ; et en créant des opportunités pour le recrutement de futurs dirigeants.

Ce groupe de membres dévoués de l’équipe favorise le développement et l’avancement des groupes sous-représentés au sein d’Encore en offrant des possibilités de développement continu, de soutien et de mentorat.

La mission du groupe Croyances (Belief) est de favoriser un lieu de travail inclusif et d’offrir aux membres de l’équipe un espace leur permettant d’exercer et de célébrer ouvertement toutes leurs croyances et cultures.
Notre but est de créer des liens et de s’inspirer mutuellement dans un environnement de travail sécuritaire, inclusif et mutuellement compréhensif pour toutes les dimensions des différentes croyances et origines religieuses. Quelles que soient leurs croyances, nous voulons que tous les membres de l’équipe se sentent accueillis et soutenus dans leur cheminement de foi au travail.

Nous visons à créer un lieu de travail favorable et inclusif pour tous les individus, quelles que soient leurs différences physiques, fonctionnelles ou neurologiques. Par l’éducation, la défense des droits et la collaboration, nous nous efforçons de sensibiliser aux forces et aux défis uniques associés à ces formes de diversité.
L’accent est mis sur la promotion de l’acceptation et de la compréhension parmi nos collègues, sur l’habilitation et la responsabilisation de tous les membres de l’équipe afin de répondre à leurs besoins uniques et de leur permettre d’atteintre leurs pleines capacités en tant qu’employés, ainsi que sur la promotion de changements positifs dans le monde en général.

Le groupe HOLA ! d’Encore a pour but de donner aux membres de l’équipe d’origine latine ou hispanique un sentiment d’appartenance à Encore, et de célébrer et d’être fiers de partager notre culture et nos coutumes avec les autres membres de l’entreprise.
Nous nous concentrons sur le développement d’une main-d’œuvre talentueuse et culturellement diversifiée, et nous offrons à nos membres une plateforme de croissance et de soutien pour qu’ils deviennent des leaders efficaces et passionnés par la mission, l’objectif et les valeurs d’Encore.

La mission du groupe Croyances est de favoriser un lieu de travail inclusif et d’offrir aux membres de l’équipe un espace leur permettant d’exercer et de célébrer ouvertement toutes leurs croyances et cultures.
Notre but est de tisser des liens et de nous inspirer les uns les autres dans un environnement de travail sécuritaire, inclusif et empreint de compréhension mutuelle pour toutes les dimensions de croyances et d’origines religieuses différentes. Quelles que soient leurs croyances, nous voulons que tous les membres de l’équipe se sentent accueillis et soutenus dans leur cheminement de foi au travail.

Le groupe des anciens combattants d’Encore (les vétérants) offre à tous les membres de l’équipe la possibilité de reconnaître et d’accueillir les anciens combattants et leurs familles au sein d’Encore.
Ce faisant, ce groupe s’efforce d’offrir des possibilités de réseautage social et professionnel, de faciliter les opportunités de développement professionnel personnel, de soutenir le recrutement et la fidélisation des vétérans par Encore, et de participer ou de commanditer des événements au sein de nos communautés en vue de respecter, d’honorer et de soutenir nos militaires et nos vétérans.

Le groupe du bien-être chez Encore a pour mission de favoriser le bien-être mental, physique et social des membres de son équipe et des communautés sur lesquelles ils ont un impact.
Pour ce faire, nous nous efforçons de vaincre les préjugés, de fournir des ressources et de sensibiliser le public à ces sujets importants.

Le groupe des Femmes d’Encore crée un réseau où les femmes de l’organisation peuvent échanger des idées, se soutenir mutuellement et proposer des programmes contribuant à l’épanouissement professionnel et personnel de ses membres.