Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion
Nous nous efforçons de créer des lieux de travail qui reflètent les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons, et où chaque individu a un plein sentiment d’appartenance. Ce faisant, nous alimentons notre innovation, notre collaboration, notre expertise et notre excellence, et nous nous rapprochons de nos clients et des communautés que nous servons.
Nos priorités
Nos membres d'équipe
Nous croyons qu'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive est le catalyseur de tout progrès. Nous encourageons les membres de nos équipes à partager leurs expériences et perspectives uniques afin de favoriser une meilleure compréhension, un dialogue ouvert et la mise en œuvre de changements positifs.
Notre communauté
Nous avons une responsabilité sociale envers les communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons. Par le biais du bénévolat, du parrainage et du soutien à diverses causes caritatives, nous nous efforçons d'utiliser notre influence et nos partenariats pour renforcer les communautés et les populations défavorisées.
Nos clients
Notre mission est d'être un partenaire inestimable dans le parcours de nos clients. Nous continuons à développer des équipes, des ressources et une marque qui respectent, reflètent et s'alignent au mieux sur les besoins et les perspectives uniques de notre clientèle diversifiée, tout en continuant à fournir un service de classe mondiale.
Nos fournisseurs
Nous nous efforçons d'encourager et d'accroître le soutien et les relations à long terme avec les entreprises appartenant à des minorités ou à des populations mal desservies.
Our Team Members
We believe a diverse and inclusive workforce is the catalyst for all progress. By leveraging our Business Resource Groups (BRGs), we encourage Team Members to share unique experiences and perspectives in support of better understanding, open dialogue and enacting positive change.
Our Community
We have a social responsibility to the communities in which we work, live and serve. Through volunteerism, sponsorship and support for diverse charitable causes, we strive to use our influence and partnerships to empower underserved communities and populations.
Our Customers
In our mission to be an invaluable partner on our customer’s journey, we continue to develop team members, resources and a brand that respect, reflect and best aligns with the unique needs and perspectives of our diverse customer base as we continue to Deliver World Class Service and attract new clients.
Our Suppliers
We strive to encourage and increase the support of and long-term relationships with businesses owned by minority or underserved populations.
Point de vue de l’intérieur
"Je travaille chez Encore depuis plus de 15 ans, mais je suis dans l'industrie depuis plus de 25 ans. Depuis que je suis chez Encore, j'ai vu comment nous avons pu exploiter notre diversité pour accroître notre succès. Toutes les personnes avec lesquelles je travaille ont compris que, grâce à nos expériences communes et variées, nous pouvons créer un environnement de travail inclusif ainsi qu'un produit innovant pour nos clients."
Daniel Sonenberg, Directeur national des services d'éclairage et de gréement
Daniel Sonenberg, Directeur national des services d'éclairage et de gréement
"J'ai commencé à travailler avec Encore dès la sortie de l'université. Je ne savais pas que je pourrais faire carrière dans ce domaine, mais presque 20 ans plus tard, je suis toujours là, et mon expérience a été formidable. J'apprécie tous les aspects de ce travail, y compris le fait de travailler avec une nouvelle technologie géniale, des clients formidables et des collègues amusants."
Devon Griffins, Directrice régionale, établissements partenaires
Devon Griffins, Directrice régionale, établissements partenaires
"Mon parcours avec Encore au cours des dix dernières années a été incroyable et stimulant. Le modèle d'affaires de l'entreprise a considérablement changé au fil des ans et pour prospérer dans cette industrie en pleine maturité, l'accent est davantage axé sur l'innovation des produits, la créativité, les besoins des clients et les relations. Nous avons tous dû nous réinventer et essayer de devenir plus efficaces afin de réduire les coûts et d'augmenter la productivité. Grâce à l'automatisation et à l'amélioration des processus, le département de la comptabilité a pu réduire ses effectifs de plus de 50 %."
Marie-Ange Kong - Contrôleuse
Marie-Ange Kong - Contrôleuse
" En tant que personne non binaire dans l'industrie de la production événementielle en direct, j'éprouve une grande fierté à travailler pour une entreprise accordant autant d'importance à l'inclusivité et s'engageant à demeurer d'actualité. Ce fut tellement gratifiant de grandir au sein de cette entreprise depuis mon arrivée à Encore Canada en octobre 2018. Faire partie du comité DE&I canadien m'a donné davantage de confiance pour être authentique envers moi-même. C'est avec beaucoup d'enthousiasme que je souhaite apporter ces mêmes sentiments de fierté et d'autonomisation à mes collègues partout au Canada par l'entremise de nos initiatives de la DE&I. "
Em Williams, Gérant des ventes
Em Williams, Gérant des ventes