Notre culture est vraiment unique en son genre. Veiller à ce qu’elle soit animée par des idées diversifiées et des perspectives uniques, à tous les niveaux de notre organisation, est ancré dans nos valeurs fondamentales. L’avenir de cette industrie est en constante évolution, et c’est seulement avec un engagement indéfectible envers la diversité, l’équité et l’inclusion que nous pouvons continuellement offrir des services et des solutions de calibre mondial à nos clients partout dans le monde.
Une culture qui s’épanouit en célébrant nos différences.
Encore pour tous
Encore favorise un environnement qui s’épanouit en célébrant nos différences. Cultiver un espace de travail inclusif pour tous est au cœur de notre culture et de nos valeurs fondamentales.
Nos membres d’équipe
Nous croyons qu’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive est le catalyseur de tout progrès. Nous encourageons les membres de l’équipe à partager leurs expériences et perspectives uniques afin de favoriser une meilleure compréhension, un dialogue ouvert et des changements positifs.
Notre communauté
Nous avons une responsabilité sociale envers les communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons. Par le bénévolat, la commandite et le soutien à diverses causes caritatives, nous nous efforçons d’utiliser notre influence et nos partenariats pour autonomiser les communautés et les populations sous-desservies.
Nos clients
Notre mission est d’être un partenaire indispensable dans le parcours de nos clients. Nous continuons à développer nos membres d’équipe, nos ressources et une marque qui respectent, reflètent et s’alignent au mieux sur les besoins et perspectives uniques de notre clientèle diversifiée, tout en continuant à offrir un service de calibre mondial.
Nos fournisseurs
Nous nous efforçons d’encourager et d’accroître le soutien et les relations à long terme avec les entreprises appartenant à des minorités ou à des populations sous-desservies.
Siège social – Ontario
Reconnaissance du Territoire
Le siège social canadien d’Encore est situé sur le territoire traditionnel de nombreuses nations, notamment les Mississaugas de la Credit, les Anishinabes, les Chippewas, les Haudenosaunis et le peuple Wendat, et accueille aujourd’hui de nombreux peuples des Premières Nations, Inuits et Métis. Tkaronto est bâtie sur une terre sacrée qui fait partie d’un accord entre les peuples autochtones, ensuite étendu à nous, nations alliées, pour en prendre soin de façon pacifique et respectueuse.
Nous reconnaissons également que Toronto est couverte par le Traité 13 conclu avec les Mississaugas de la Credit et le Traité Williams signé avec plusieurs bandes des Mississaugas et des Chippewas.
D’un océan à l’autre
Reconnaissance du Territoire – Canada
Nous reconnaissons l’importance de toutes les terres à travers le Canada, que nous appelons chacun notre chez-soi. Nous le faisons pour réaffirmer notre engagement et notre responsabilité envers l’amélioration des relations entre les nations et notre propre compréhension des peuples autochtones locaux et de leurs cultures.
D’un océan à l’autre, nous reconnaissons le territoire ancestral et non cédé de tous les peuples des Premières Nations, Inuits et Métis qui appellent cette terre leur chez-soi. Nous reconnaissons également qu’Encore Canada possède de nombreux bureaux et partenaires de lieux à travers le Canada, chacun ayant sa propre histoire territoriale unique et ses propres partenariats avec les Premières Nations.
Directeur des opérations, services hôteliers, The Westin Ottawa
Grant Hutchings
« Je travaille pour Encore au Westin Ottawa depuis plus de 8 ans. Durant cette période, j’ai contribué à bâtir la carrière d’autres personnes tout en développant la mienne. Avec une formation en théâtre, arts culinaires et ingénierie du son, je crois fermement que la variété est le sel de la vie. Célébrer nos différences est ce qui rend la vie excitante et épanouissante. J’ai hâte de travailler avec l’équipe Encore pour tous ! »
Directeur principal, Technologie événementielle II, Centre Sheraton, Toronto
Chris Small
« C’est un honneur pour moi de servir en tant que coprésident d’Encore pour tous en 2026. Mon engagement envers l’inclusion et la santé mentale est profondément personnel, façonné par la perte de mon frère à un jeune âge. À travers mon travail avec Bien-être, Femmes, Fierté et handiCAPABLE, je m’engage à créer des espaces sécuritaires où chaque membre de l’équipe se sent vu, soutenu et encouragé à être un allié. »
Gestionnaire des communications
Bianca Passerini
« Ancrée dans mon identité québécoise et façonnée par un parcours académique en études est-asiatiques et six années d’expérience vécue en Chine, j’apporte un regard global et une curiosité naturelle au comité Encore pour tous. En tant que femme neuroatypique, je m’épanouis dans les espaces où l’empathie, la clarté et l’analyse réfléchie sont valorisées, et je suis fière d’y apporter ces forces. Je gère les communications du comité, contribuant à amplifier sa mission et à mettre en valeur les contributions de ses membres. »
Directrice de la gestion de la main-d’œuvre, Toronto
Daisy Ranger
« En tant que femme dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes, mon parcours a été façonné par des leaders exceptionnels qui m’ont donné l’espace pour être moi-même authentiquement, alimenté par les superpouvoirs de mon TDAH, ce qui m’a menée à une carrière florissante. Je crois fermement au pouvoir des voix diversifiées pour stimuler l’innovation et favoriser des environnements inclusifs. »
Gestionnaire régionale de la main-d’œuvre, Vancouver
Lea Hogan-Gungl
« Mon parcours chez Encore a débuté en juin 2022 et a été transformateur. En tant que personne non binaire et queer dans l’industrie événementielle, je suis passionné·e par la création d’espaces sécuritaires pour le partage de perspectives, la croissance et le sentiment d’appartenance. Voir l’accent mis par Encore sur la DE&I et l’appartenance a été inspirant. Je reconnais la DE&I et l’appartenance comme un parcours en constante évolution qui exige l’ouverture d’esprit et la volonté d’apprendre. »